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統帥水電是怎樣煉成的 統帥水電3月月度會議紀實

發布時間:2019-04-08 00:00:00 瀏覽:465次

統帥水電是怎樣煉成的 | 統帥水電3月月度會議紀實  


那些站立在裝修施工金字塔尖的工匠們

上海的家裝行業已有30多年的發展曆史,經過多次行業的變革與自我洗禮,已有一批工匠脫穎而出,站在了職業化、現代化的高點,成為人們口中的專業“藍領”,也是業主們爭相選擇的行業典範。



統帥水電工匠作為佼佼者中的優秀代表之一。為什麽他們會變得出眾?他們除了日常工作外,和企業管理的連接又是如何的?今天,讓我們通過統帥水電月度會議,窺一斑而見全豹。

統帥水電新人入職

進入家裝行業施工的金字塔尖

會議紀要 1

在會議正式開始前,統帥水電經理卞鬆介紹了本月新進的水電員工。他們經過了嚴格的層層選拔,通過了家裝行業淘汰率最高的統帥水電入職考核,成為的一員是技術實力與綜合素養的雙優體現。










每位新員工都十分珍惜這個機會,紛紛自我介紹

表達了入職的自豪和自己的工作目標

每月統帥水電新政策

不是創新,就是在創新的路上

會議紀要2

會議現場,宣布了從4月起實施的重要舉措:

01

師徒帶教模式,形成有序人才梯隊

新進水電工是水電公司的未來與希望,“老水電工”是水電公司的中堅和寶藏。為了繼續推進水電公司的發展規劃,決定建立“師徒帶教”的培養模式,促進新進水電工快速、健康成長,形成良好的人才梯隊格局。


成為培訓老師,分享寶貴工作經驗

02

會議中還宣布了培訓老師的激勵方案,鼓勵有正能量,且在工作中作出特殊貢獻的水電工。邀請他們在會議上進行培訓和分享。


03

研發新工藝,持續再創新

除了工藝研發中心之外,還號召全部水電工匠積極提出工作中的新方法與改良工藝,公司采納的都將授予嘉獎,並申請國家專利。

“不走過場”

統帥水電月度會議中總是幹貨滿滿

會議紀要3

01

技術分享與服務心得,工匠們的共同成長

這是水電工匠們最專注聆聽的環節,不僅提升大家的業務水平,還能找到工作中的共鳴、歸屬感和成就感。


水電工十問十答,考不倒的統帥水電

02

為考查水電工的綜合能力,每次會議都會設置十個問題,全體水電工分組作答。題型多為專業題,也有考察企業文化的,還有關於公司製度的。現場氣氛熱烈,每組都在為榮譽而踴躍作答。


03

技能比武,現場比比真功夫

技能比武是統帥水電月度例會的重要環節,這次是月亮彎彎管比賽。由每組指定一名新水電工參加,師傅們一氣嗬成,專業高效。


表彰·感恩·不忘初心

會議紀要4

在會議最後的環節上,水電經理對3月份滿意度回訪前十名,按時竣工率排名第一,工地營銷等優秀水電工匠進行了一一嘉獎。



會議尾聲,常務副總經理高飛發表重要講話,高度肯定了統帥水電近期的工作和大家的努力付出。他強調:每一位新人,都是一個支點,要幫助新人適應環境,快速成長。

他指出:一個人能否成為一流的工匠取決於品行而不隻是技術。沒有替人著想和感恩的心,就無法獲得真正的成長。一流的工匠最重要的是用心感受客戶的需求,完成讓客戶滿意和感動的裝修。


常務副總經理-高飛

尾聲

今年是統帥水電成立12周年。

12年前,統帥水電懷揣“為千家萬戶提供安心無憂的施工”應運而生。迄今為止,它仍是上海唯一一家專業水電公司。統帥水電的成立,不僅提升了行業施工標準,而且推動了整個行業的發展。工人的職業化管理,更是對行業形成了重要的積極意義。

如今,統帥水電早已家喻戶曉,堪稱家裝行業的特種兵。這份榮耀的背後,是年複一年的堅持、月複一月的專注。其中,統帥水電月度例會,是匠人養成的重要秘訣。花了大量精力和金錢,培養一批又一批水電師傅們,讓他們成長為一流的匠人。隻因為骨子裏的匠人精神!將與統帥水電不斷創新,奮勇前行。

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